大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高管离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高管离职的解答，让我们一起看看吧。
高管离职注意事项？
具体如下：
1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。
如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位***你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。
3、关于离职手续。
离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。
4、关于离职证明。
实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。
主要包括以下几点：
1. 先向公司领导反映自己的离职意向，之后再通知下属和同事。
2. 提前与公司协商好离职的具体时间，并且按照公司规定的程序在HR系统中提交离职申请。
3. 与公司完成所有的离职手续，包括结清工资、清理个人资产以及转移工作文件等。
4. 注意处理好公司内部的人际关系，并且向公司领导和部门同事表达感谢和道歉。
5. 不要将公司机密泄露给竞争对手或其他单位，遵守保密规定。
6. 与公司保持良好的合作关系，以备将来有需要再次合作的可能。
关于辞去公司高管职务的流程？
要辞去公司高管职务，首先你提出了离职申请以后，需要先过董事会，董事会同意了你的离职申请，然后就开始做你的离任审计，审计没有问题了就开始办理你的离职手续，也不算多复杂。就是需要规范程序很多个流程和办理要求。
高管离职后要追究责任吗？
高管离职后，是否要追究责任取决于具体情况。如果高管在任期内有违法违规行为或导致公司重大损失，追究责任是必要的。这有助于维护公司利益和股东权益，确保高管承担相应责任。然而，如果高管离职是出于正常原因，没有违法违规行为或损害公司利益，追究责任可能不合适。最终，决定是否追究责任应根据具体情况和法律法规进行评估。
到此，以上就是小编对于高管离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于高管离职的3点解答对大家有用。
