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背对背考核是什么意思?
背对背考核 360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
奖金背靠背通常是指公司、单位发放绩效奖励不公开、不透明化、不民主（用信封密封的工资条）发放给员工的一种形式。许多人都猜测，“别人拿的工资是不是比自己高”于是，私下里都想问一问别人“信封里的秘密”。
背靠背薪酬指的是保密工资制：保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
背靠背意思是连续两次。广义上讲，球队连续两天作战，就是背靠背的比赛，在NBA比赛中提到背靠背，就是指球队连续两天客场作战。
顾名思义，所谓背对背，就是不要当面说，而在背后议论、检举别人，不让被议论者知道是谁在说什么。这是一种比较阴暗的、以秘密监视为主导思想的社会控制手段。它培养人际关系中的防范和猜忌，不利于社会和谐气氛的营造。
背靠背谈话是指两个人或者两组人在没有相互交流的情况下，分别在不同的房间里进行谈话。这种谈话方式通常用于审讯、面试或者调解等场景中。
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