高管薪酬-商汤高管薪酬

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1、其中有10人因在2020年内发生人事变动，其获得的薪酬非全年完整收入。如剔除这10人，其余17名高管2020年度应付年薪平均值为50万元。

2、年10月16日，南航发布公告称，公司副总经理刘纤因涉嫌***被立案侦查。根据南航财报，刘纤在过去4年中一直是国有三大航空公司高管中薪酬最高的一位，2014年其年薪为1370万元。

3、南方航空公司职位不同工资也会不同。南方航空公司的工资不等，其中34%的工资收入位于区间9000-12000元/月，31%的工资收入位于区间6000-9000元/月。F1级别副驾驶的年薪一般在35-50万之间。

4、．基本年薪（1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。

5、-12000元。因为沈阳航空产业集团高管属于领导范畴，根据集团公司薪酬管理规定，沈阳航空产业集团高管的薪酬位于8000到12000之间。

6、一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。

一般中等规模以上高管薪酬的外企高管薪酬，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。

公司的第二层经理人（副总经理级）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.8。公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.6。

综上所述，央企高管2022年薪酬预计将增长5%左右。高管们可以通过多种方式提升自己的薪酬收入，同时也需要不断提高自身素质，为企业创造更多的价值。

单以高管薪酬为例，2018年财报披露，欧雷强个人的薪酬总额高达906万美元 (其中780.8万美元为股份支付)，王晓东则为366万美元，而最高薪的一位高管领走了947万美金，此外，另有3名高管年薪酬总额在2000万港币以上。

第一，高管与员工间薪酬绝对差距最大值是74435万元，最小值是0.036万元，平均值是617万元，中位数是312万元。其中，薪酬绝对差距在0—40万元区间内的公司数占到公司总数的624%。

1、上市公司披露的高管薪酬是从公司获得的税前报酬总额高管薪酬，年终奖是额外的奖励工资是对员工的激励所以上市公司披露的高管薪酬不包含年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励高管薪酬，是对一年来的工作业绩的肯定。

2、上市公司的老总薪酬是有A股年报披露的高管薪酬，但是对于高管薪酬他们来说薪酬都不是收入的重点高管薪酬，目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事长年薪过百万，占总数的17%。

3、高水平。根据公开数据显示，2019年上市公司高管中，只有7459位超过了年薪超过了百万，而且这还是税前薪酬，如果税后要破百万，那税前收入就起码得170、180万左右。在全国范围内，光靠工资要超过这个数的大约在400人左右。

万到2万。根据查询赛峰集团官网显示，赛峰集团高管薪酬区间在5万到2万。赛峰（SafRAN）集团是一家高科技的跨国集团公司，世界500强企业之一，拥有四大核心专业：航空航天推进，航空航天设备，防务-安全和通讯。

工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。

万到80万。根据职友集资料，苏宁高管年薪60万到80万，总经理的薪酬区间100万-150万，最多离任业务线总裁黄金老360万元。

国有四大行2014年利润增速近年来首度降至个位数，但加上各类社会保险、住房公积金的单位缴费项目，高管薪酬仍普遍达百万元以上。还有一些央企将高管收入藏起来。

1、因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。

2、对于任期满一届、任期内绩效评价为C级及以上且在退休前没有出现违规***的高管，退休后将一次性发放退休养老用奖金。公司的第一层经理人（董事长、总经理）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×1。

3、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4、按理是工资由母公司出，福利可以由子公司给。“子公司”的对称。指一个在国内或国外拥有其他公司的大部分股票的公司。受其控制的公司就称子公司。子公司也可能有自己的子公司，也就是母公司的孙公司。

5、公司高管人员的绩效年薪根据年度生产经营业绩和岗位职责完成情况，经考核后确定发放，绩效年薪的考核基数原则上应于聘任时由董事会或正副董事协商确定。

万元—70万元。根据查询云南省人民政府官网得知高管薪酬，2022年省属国有企业高管薪酬的高管年薪为30万元—70万元。国有企业高管薪酬，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责高管薪酬的国有独资企业、国有独资公司。

月薪7000。根据查询相关信息显示高管薪酬，国投中鲁区域销售经理月薪7001，有五险一金，绩效奖，交通补助等福利。

CEO黄和CFO年薪超过700万元。财务总监、董事会秘书、首席风险官年薪均超过500万元；几个独立董事年薪在80万左右；合规总监年薪17万元。此外，根据CICC 2022年第一季度报告，CICC第一季度应付薪酬超过112亿元人民币。

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