本篇文章给大家谈谈茶颜悦色谈薪资问题,以及茶颜悦色薪酬对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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茶颜悦色谈薪资问题
1、关于薪资问题,我们公司会根据岗位的职责、员工的能力、表现和市场行情等因素来制定合理的薪资标准。但由于每个人的情况都不一样,涉及到具体的薪资数额我们还需要进一步了解您的情况和能力。
2、茶颜悦色因员工薪酬***再次上了热搜。曾经一度因产品备受好评的茶颜悦色 ,这一次却转换了风向,众人一度指茶颜悦色 老板的言语不当,从而还被骂上了热搜。创始人在事情过后表示很后悔自己在群内的不当言行。
3、接着,茶颜悦色官博就内部薪资争吵问题发表声明回复,称这事的原因是因为11月份茶颜悦色关掉了几十家店面,造成一部分小伙伴不能满足一切正常施工时间和极个别小伙伴发生0施工时间的状况。
4、茶颜悦色员工吐槽月薪引发热议,此事对公司的口碑有何影响?这件事的确会导致该公司的口碑越来越差,之所以这么说的原因有三个:这件事会极大地影响该公司的形象。
5、刚开始的时候,茶颜悦色店的员工工资还是比较不错的。每个月都有基本工资,然后加上提成,员工能拿到5000多块钱,这只是底层员工的工资。如果你成为店长或者是区域经理,你的工资会更高。
茶颜悦色回应内部薪资问题,具体是如何回应的?
1、对此,茶颜悦色回应称茶颜悦色谈薪资问题:“我们内部正在处理这个事情”。据发帖员工称,这次员工茶颜悦色谈薪资问题的抱怨引发公司内部大战,有疑似茶颜悦色高层称:“为什么不够,那是因为天天蹦迪,高消费怎么够……德不配位,必有灾殃,你有多大本事拿多少钱”。
2、“对不起,因为公司在应该办理小同伴疑问的时候,不只没有办理实际问题,还让同伴们看到了这样一场没有须要的争吵。对不住8000位信任公司、一起尽力想步伐抗住这个冬天的同伴。
3、吕良进一步谈到11月薪资调解关乎业务问题,本来这是由于公司业绩不佳,长沙区域部门门店姑且关店等导致的行动。
4、小茶了解到您对薪资问题非常关注,茶颜悦色非常感谢您对我们公司的关注和支持。关于薪资问题,我们公司会根据岗位的职责、员工的能力、表现和市场行情等因素来制定合理的薪资标准。
茶颜悦色就工资问题一事道歉,站在员工的角度该如何看待此事?
1、我认为茶颜悦色创始人道歉的行为一点诚意都没有。
2、正常看待,这个工资在长沙真的是很低了,长沙一个月不到3000元,连最基本的生活都得不到保障的,茶颜悦色员工吐槽就很正常了,是我我也吐槽,或者直接就离职走人了的。不然再这样下去,迟早要饿死在茶颜悦色。
3、我们应该都喝过茶颜悦色家的奶茶,因为很多人都觉得茶颜悦色是非常不错的奶茶品牌,而且也觉得它们家的奶茶是比较好喝的。
4、在后面茶颜悦色负责人吕良的回复,终于让大众看到了诚意,起码这封致歉信并没有脱离重点,没有避重就轻,而是解释事情,言语也是比较克制。
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