女子上班6天工资仅发41元-女子上班6天工资仅发41元看法

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不一定。现在很多只培训几天就上岗了的月嫂。据不完全统计，全国对月嫂的需求量已达400万，而实际从业人员不足100万。当市场供给出现巨大缺口时，往往会导致服务价格偏高、服务质量难以保证的问题。

当月嫂也有一定的门槛，符合一定要求以后进入月嫂中心还需要培训才能上岗，之后再根据客户的反馈和资历划分等级。

根据2020年2月的市场价格，月嫂培训班的价格一般在1500-3000元左右。月薪8000元左右，最高可拿20000元。

月嫂培训时间要根据个人学习接受能力，一般的培训机构月嫂培训的课时大概在100课时左右的，如果坚持每天上的话，7-15天左右可以毕业了，如果是只有业余时间可以上的话。

从这些规定可以看出，用人单位必须按照法律规定的工时制度安排员工的工作时间，不能随意加班或者强迫加班。如果需要延长工作时间，必须经过协商，并且不能超过法定限额。如果违反了这些规定，就构成了侵犯员工的合法权益。

毫无疑问老板这样的做法，属于违法的行为；她违反了《劳动法》，没有按照合同的约定，给公司员工，及时支付合理的报酬；而且也无视法律规定，随意克扣员工的工资。

合法不合法，除了看劳动部门审批，还要看看他工资怎么发的，是否给了足额加班费。

单位和员工协商一致，员工本人辞职，单位给予一定补偿，只要协商一致，是合法的。当员工上班时间符合法律规定，平均每月上班时间不超过174小时，那么是可以按照当地最低工资标准发放。但是不得低于合同约定工资。

但如果员工的工作合同中明确规定每周工作6天，且已经与员工商定了每周的工资标准，则按照约定支付工资即可。

法律主观：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

计算这个月上了6天班的工资：将每天的工资乘以实际上班的天数，得到这个月的工资。

按照天数计算。以劳动合同为准，未签订劳动合同的参考同岗位薪资计算。新人上5天班是需要给工资的，可以按照天数来计算，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。

法律分析：员工上了几天班就用人单位就应该算几天工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据国家相关法律法规的规定、或者行业相关规定、或者根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

咸阳一大学生***送外卖送了80单，最终到手48块钱，外卖公司给出的解释是有保险的费用，有服装的费用，扣掉这些费用之后剩下的就是48块钱，然后这件事情也到了劳动监察大队去举报，这事情是解决了，后来又补了320块钱。

从1月14日这天开始送，小王穿着美团外卖骑手的工作服，每天进出小区被物业管理人员看到了，觉得这样不利于疫情防控，建议不要再干了。

而***公司对外告知的回复则是公司租车是免费的，工装也是免费的，但是需要至少干够一个月的时间，小王只干了6天，其中还有迟到跟旷工，所以发生了扣款。

这名大学生送了六天外卖，为什么只挣到了48块钱呢？在大学期间，很多人都做过***，这样既可以丰富一下自己的社会经历，也能赚到点零花钱。

如果你投诉了美团的外卖骑手，那么最轻的处罚就是扣罚相应的工资，而比较严重的处罚则是直接解除劳动合同！如果美团骑手收到一个差评，就会被扣50元；如果收到一个投诉，就会被扣500元。

综上所述，老板以各种理由克扣员工的工资是违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或者向人民******。在此，我们也提醒广大求职者，在签订劳动合同之前要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

用人单位的行为是违法，对于法定休假日用人单位应当依法支付工资。你的总工资应该是6天再加上法定休假天数，其它上班时间的请假就没有工资了。

这样属于违法行为，如果双方已经解除劳动关系，单位必须立即支付剩余工资，如果单位克扣工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。

你好朋友，按正常上班的工资肯定是合理的，国家有明文规定，在掉放假期间，起它天数可以时当给补祝，我们这里都是按带薪休假给的工资。

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